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中國紀檢監察報:治理“文山會海”要真較勁
作者:翟春陽來源:中國郵政網發布時間:2019-03-04

  “文山會海”一詞很早就已出現,描述的是作風建設最難根治的頑疾之一。根治頑疾,既要下猛藥“治標”,又要找準“病根”實現“治本”。必須削山填海,讓干部從“文山會海”中解脫出來,騰出更多精力抓實際工作的落實。

  春節假期剛過,一些地方針對整治“文山會海”有了新的行動。如,山東提出各級會議數量要減少1/3以上,基層上報材料要壓減50%以上,文件原則上不超過3000字;安徽要求今年各級各部門會議數要同比減少10%以上,部署專項業務工作的電視電話會議、網絡視頻會議不超過90分鐘,單項業務會議領導講話不超過1個小時,省扶貧開發領導小組、省扶貧辦今年發文均要比去年減少50%以上,省委印發的政策性文件一般不超過10頁紙;浙江杭州大力整飭“文山會海”等六大頑疾,完善文件會議嚴控機制,“全市各級各部門一律不得以開了什么會、發了什么文作為依據考核基層”。

  為什么多年來從上到下一直在痛批“文山會海”,而“文山會海”卻依然存在?其“病根”很復雜,一個很大的因素就是一些地方一些人總是把開會、發文當成展現擔當、作為、落實的工具。有位基層干部說得很直白:“上級開會布置一件事,我們就得抓緊開會、發文;上面要求做好3項工作,到我們這里可能就得部署8項才說明重視,不開會不發文,一旦出問題那就吃不了兜著走。”一語道破根由。

  那么,問題到底出在哪里?顯而易見,如果有些上級部門、上級領導不熱衷于通過基層開了多少會、發了多少文來考察基層干部的工作實績,那么“文山會海”就不會層層加碼,越到基層越是嚴重。于是,有些干部不是主動、自覺遠離“文山會海”,而是主動、自覺擁抱,且樂在其中。一些不得不為“文山會海”疲于奔命的優秀干部,長此以往也在“文山會海”的消磨中慢慢失去進步的意志和動力。

  實踐證明,整治形式主義、官僚主義的突出問題,必須下狠心、出實招、看成效。舉例來說,無論嚴控會議的時間或發文的數量,還是放棄以開會發文作為考核依據,都是找到病灶。那么又以什么“依據”來督促基層?關鍵是上級部門要從辦公室走出來,到基層去、到一線去“眼見為實”。而且,自己說好不是真的好,還要多聽群眾的聲音、專家的聲音、社會各階層的聲音,大家說好才是真的好。

  今年1月《求是》雜志發表習近平總書記的文章《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》,再次指出“文山會海”既占用干部大量時間、耗費大量精力,又助長了形式主義、官僚主義,強調說:“這種狀況必須改變!”“必須改變”,就不能瞻前顧后、拖泥帶水,更不能怕傷到了自己。既然是眾矢之的,就要一起努力。只有拿出跟自己較勁的精神頭,一級一級跟形式主義、官僚主義突出問題斗爭,同時讓依然故我,大搞形式主義、官僚主義的人付出代價,才能真正壓縮其生存空間,把“削山填海”的措施落到實處,堅決防止用形式主義反對形式主義。

  (摘自《中國紀檢監察報》)

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