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　　郵儲銀行新疆維吾爾自治區分行日前出臺《關于加強新錄用新員工跟蹤培養的方案》（以下簡稱《方案》），明確新員工錄用后的三年為適應年、拓展年、提升年，以“強基固本、蓄勢賦能、培優育強”為跟蹤培養目標，打造階梯性的新員工素質培養路徑。

　　《方案》提出，第一年適應年以“強基固本”為重點，突出加強理想信念、紀律規矩、責任感使命感等方面的培養教育，幫助新錄用員工迅速轉換角色、適應崗位，走好職業生涯第一步。第二年拓展年以“蓄勢賦能”為重點，突出加強戰略思維、業務素質、實踐技能、作風建設等方面的培養鍛煉，進一步筑牢新員工成長根基。第三年提升年以“培優育強”為重點，突出加強擔當精神、創新能力、攻堅本領等方面的實踐歷練，不斷提升新員工專業化素養。《方案》從加強思想政治教育、做實兩級培訓、實行“導師幫帶”、搭建基層一線歷練平臺、暢通職業發展規劃、抓實考核激勵等10個方面細化跟蹤培養具體措施，著力加強新錄用員工政治素質、職業道德、履職能力、工作作風、企業文化等方面教育。