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　　日前，河南省郵政分公司對2024年度代理金融專業合規文化建設工作進行表彰，對6個“金融合規文化先進單位”、1198名“金融合規文化大使”、105個優秀合規微視頻分別給予獎勵，進一步增強了全員合規意識，全面提升代理金融風控案防管理水平。

　　河南郵政從制度制定、系統搭建、素質提升、隊伍打造等方面，將合規文化建設工作具體化、精細化、常態化，持續增強全體金融從業人員的守法合規意識，有效打通風控合規在基層落地的“最后一公里”；累計建立健全制度50余項，印制《代理金融員工禁止類行為及違規行為問責制度匯編》配發至基層一線，并通過合規直播、線下集訓等方式，持續開展學習培訓；組織全體金融從業人員充分利用碎片化時間，積極參與“每日答題”，以考促學、以學促用，切實把合規融入日常工作中。

　　河南郵政持續推進省、市兩級合規文化直播間建設，積極打造合規文化線上宣傳陣地。目前，省級合規文化直播間已累計直播165期，覆蓋員工200萬人次；面向全省征集合規微視頻，累計制作各類短視頻379條，以生動直觀的方式傳播合規知識；鼓勵員工通過智慧風控系統舉報平臺等渠道，向省分公司實名或匿名反映問題，消除潛在風險隱患。

　　河南郵政堅持把合規文化建設作為“一把手工程”來抓，做到“逢會必講、調研必問、督導必查、文件必批、問題必議”。2024年，全省各級郵政企業組織警示教育活動160次，參與人次達1.2萬。同時，開展“每日一學”活動，每天至少通報學習一起典型違規案例或違規行為處罰，用身邊事教育身邊人，營造“不敢違規、不能違規、不想違規”的合規文化氛圍。

　　河南郵政樹立“管事先管人，管人要管心”的事前預防思維，強化各層級合規隊伍建設和人員管理，深入落實綜合柜員派駐制，建好用好合規內訓師隊伍；建立個人合規榮譽體系，對合規積分達到“黃金”“鉑金”“鉆石”等級榮譽稱號的，由省分公司發放“合規文化獎章”，推動從業人員從“要我合規”到“我要合規”的觀念轉變。此外，他們引入正向激勵機制，設置案件風險類、合規管理類、合規文化類、操作風險類等獎勵，進一步調動全體金融從業人員的合規積極性，切實提升了風控案防工作質效，有效促進了代理金融業務量質并進。