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　　近年來，河南省南陽市郵政分公司黨委以“三聚焦”“三融入”為著力點，將推廣應用員工思想政治“三四五”工作法同企業經營發展、文化建設等有機融合，持續提升基層黨支部的凝聚力、組織力和戰斗力，也有力促進了企業經營發展提質增效、經營業績連年攀升，為企業高質量發展提供了堅強的思想政治保障。

　　堅持“三聚焦”，推動思想政治工作走深走實。聚焦生產經營，在凝聚思想共識上下功夫。南陽市分公司黨委面向員工做到“三個講清”，即講清經營形勢、講清目標任務、講清發展思路，以接地氣的語言幫助基層員工吃透會議精神，當好“政策宣傳員”。對從個別談心、集體座談中征集到的訴求進行分類建庫立卡，督促相關部門解決員工反映的訴求，做好訴求問題閉環管理，當好“解憂紓困員”。通過結合重點任務和經營發展重要節點，黨員干部走進基層一線、走進支局網點，查找影響專業工作發展、制約業績能力水平提升的難點堵點，尋找業績增長突破口，當好“發展指導員”。

　　聚焦關鍵群體，在加強人文關懷上下功夫。把深入開展走訪慰問活動作為員工思想政治工作的重要抓手，聚焦個人訴求比較強烈、平時所反映問題具有一定代表性、經常感到生產經營壓力大和工作目標實現有困難等員工，在思想上、生活上進行幫扶。在生產旺季和春節前夕，全市郵政成立了46個工作組，開展走訪、座談、慰問，覆蓋1466名員工。

　　聚焦“急難愁盼”，在解難題辦實事上下功夫。南陽市分公司黨委深入開展員工思想動態調研，具體做到“三實”。一是準備工作“實”。提前召開調研籌備會，廣泛聽取各部門意見建議，明確調研對象、方式和內容。二是調研方法“實”。成立5個調研組，深入基層現場實地調研，開展“一對一”、面對面談話523人次，問卷調查757人次。三是解決問題“實”。對收集到的第一手資料進行全面分析匯總，梳理出涉及員工休息休假、薪酬待遇、人手短缺等5個方面的共性問題，制定解決措施，做到條條有回應、件件有落實。

　　做到“三融入”，助力思想政治工作提能增效。融入人才培養，營造干事創業良好氛圍。南陽市分公司黨委把思想政治工作貫穿于人才培養各環節，圍繞“系統性重塑南陽郵政高質量發展”主題，鼓勵新員工為企業發展建言獻策，并將一些優秀建議融入到企業發展經營管理工作中。充分利用黨校、干部學院、紅色教育基地等資源，對黨員干部開展黨性教育專題培訓、綜合素養提升培訓，將學習成果轉化為推動思想政治工作的過硬本領。

　　融入企業文化和精神文明建設，營造和諧向上濃厚氛圍。南陽市分公司黨委廣泛開展心理關懷、親情共建等活動，組織先進員工、勞模開展療休養，組織“三八節”女員工春游健步走、員工心理關愛講堂等一系列形式多樣、豐富多彩的活動。

　　融入先進典型選樹，營造爭先創優發展氛圍。充分發揮先進典型示范引領作用，用身邊人身邊事提振廣大員工銳意進取、干事創業的精氣神。選定13名員工、12個作品在15個縣（市、區）分公司深入開展“郵聲入心、郵我傳承”現場巡回演講活動，聽眾達1300人次。在各縣（市、區）分公司中選樹“優秀負責人”“服務明星”“攬投能手”等，成立15個經驗分享交流團隊開展“講奉獻、比貢獻”經驗分享交流活動。2024年以來，共編發13期《南陽郵政黨建信息》，總結推廣基層在員工思想政治工作方面的典型經驗，以點帶面作用得到有效發揮。（本文獲2024年度中國郵政優秀政研成果二等獎）